根據(jù)職業(yè)病防治法等法規(guī)要求，為體現(xiàn) “預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，用人單位需當(dāng)依照法律、法規(guī)要求，嚴(yán)格遵守國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，落實職業(yè)病預(yù)防措施，從源頭上控制和消除職業(yè)病危害，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益。

　　作為技術(shù)服務(wù)咨詢機構(gòu)，指導(dǎo)和協(xié)助用人單位建立符合自身情況的職業(yè)衛(wèi)生管理體系，建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理管理機構(gòu)和制度，職業(yè)衛(wèi)生管理檔案和職業(yè)健康監(jiān)護檔案等工作，為后期運行提供技術(shù)指導(dǎo)和協(xié)助。必要時，協(xié)助用人單位完成職業(yè)病危害預(yù)控服務(wù)系統(tǒng)。

　　采用項目負責(zé)人制，成立專門的技術(shù)咨詢小組，按照初始評審、分析策劃、體系建設(shè)、實施運行和評估整改5個階段開展。